We volgen een 4 traps benadering
Het proces is een richtlijn. Samenwerken impliceert dat we onze processen aanpassen aan de behoeften en realiteit van de jouw zaak.
We hebben onze werkwijze zo in elkaar gezet dat we ervoor zorgen dat jij jouw cultuur kan aanpassen. We creëren het inzicht, definiëren de interventies die essentieel zijn om het systeem te duwen in de goede richting en ondersteunen jou en jouw team om deze te implementeren.
Discover
Vaak wordt “cultuur” gebruikt als een vage indicator van wat er werkelijk nodig of gewenst is. En hoewel onze interventies leiden tot culturele transformatie, moeten we eerst achterhalen wat de werkelijke hoofdoorzaak is.
Zodra dit is vastgesteld, kunnen we een interventie ontwerpen die relevant is voor het organisatiesysteem en meetbare resultaten oplevert. Een deel van het proces is proberen te begrijpen wat er in de organisatie gebeurt.
Maar al te vaak wordt cultuur verondersteld en te zelden tastbaar genoeg gemaakt om daadwerkelijk te managen.
De ontdekkings- of kruiwagenfase stelt ons in staat om volledig te begrijpen wat u het beste kan helpen om vooruit te komen.
Unfold
Zodra we de onderliggende oorzaken begrijpen en in staat zijn om paden voorwaarts te onderscheiden, kijken we naar wat relevant en haalbaar zou zijn voor en door de organisatie.
We construeren samen de verschillende scenario's, prioriteren verschillende acties en stellen een algemeen actieplan op.
Inspire
Het actieplan kan leiden tot een aantal interventies op leiderschapsniveau.
Verandering gebeurt alleen als leiders, zowel op bedrijfs- als op teamniveau, in hun rol van change agent stappen.
Nurture
In een laatste fase duiken we in de actie.
We co-designen een specifieke aanpak om ervoor te zorgen dat de gewenste cultuurelementen vaste voet krijgen in de organisatie en de verwachte gedragsreacties teweegbrengen.
Met toegepaste positieve psychologie, systeemdenken en neurowetenschap als kern ondersteunen we de groei van de volgende generatie bedrijven. Bedrijven die veerkrachtig, flexibel en efficiënt zijn, maar ook inclusief, empowerend en doelgericht zijn.
Of het nu gaat om grote, complexe wereldwijde bedrijven of de volgende grote scale-up,
onze aanpak heeft bewezen fundamentele verschuivingen in de organisatiecultuur teweeg te brengen.
Naast ons kernproces bieden we een aantal gerelateerde 'off the shelf' diensten,
zoals cultuurprofielworkshops, weerbaarheidstraining en leiderschapsontwikkeling.
Ons verhaal
We zijn ontstaan toen we uit een Bain-studie leerden dat slechts 4% van de veranderingsprojecten op het gebied van duurzaamheid erin slaagt aan de verwachtingen te voldoen of deze te overtreffen.
In een wereld waarin we de grenzen van onze planeet steeds schaamtelozer overschrijden, moeten we er - op zijn minst - voor zorgen dat veranderingsprojecten met betrekking tot duurzaamheid een niveau halen waarvan we mogen verwachten dat ze een groter doel dienen.
