“What people have the capacity to choose,
they have the ability to change.”
MADELEINE ALBRIGHT
We gebruiken wetenschappelijk onderbouwde benaderingen en technieken om veerkrachtige organisatieculturen te creëren die je team(s) klaarmaken voor morgen.
We staan bekend om het creëren van tastbare en meetbare verschuivingen in de organisatiecultuur met processen die boeiend, co-actief en dialogisch zijn.
Hoewel organisatorische veerkracht een enorm domein is, worden we het vaakst gevraagd om in te grijpen in de volgende omstandigheden:
VEERKRACHT
Bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.Het opbouwen van een organisatiecultuur omvat doelbewuste acties en strategieën gericht op het vormen van de waarden, overtuigingen, gedragingen en normen binnen een organisatie.
Onder de vele interventies die leiden tot duurzame veerkracht, bieden wij:
Het definiëren en communiceren van kernwaarden. Met een heldere, open en onderzoekende aanpak brengen we uw organisatiecultuur in kaart.
Het goede voorbeeld geven: Leiders spelen een cruciale rol, zij belichamen de gewenste waarden en gedragingen om hun mensen te inspireren.
Betrokkenheid en empowerment van medewerkers inspireren. Ontwerp, erken en beloon gewenst gedrag.
MERGERS & ACQUISITIONS
Verschillen in team- en organisatiecultuur overwinnen.De naadloze integratie van teams en afdelingen ondersteunen door de sterke punten van elke groep te meten en mogelijke obstakels te identificeren.
We stellen leiders in staat om te anticiperen op culturele problemen die zich kunnen voordoen in een fusie- of overnamesituatie en deze te plannen.
De aanpak die wij gebruiken, stelt u ook in staat om teams en afdelingen gemakkelijker te integreren door inzicht te krijgen in de sterke punten van elke groep en de obstakels die zich kunnen voordoen. Het helpt ook om vast te stellen waar groepen van elkaar kunnen leren.
INCLUSIE
Samen groeien naar beter.Vanuit een dieper begrip van wat mensen in uw organisatie motiveert, een objectieve diagnose van wat wel en niet werkt, gaan we aan de slag met het genereren van bruikbare inzichten met een duidelijk pad naar een meer inclusieve toekomst.
Op basis van een gedetailleerd inzicht in de persoonlijke drijfveren van werknemers, hun ervaringen binnen uw organisatie en de richting die de organisatie volgens hen uit zou moeten gaan, ontwerpen we samen een toekomst waarin giftig gedrag minder kans krijgt.
De resultaten van onze interventie leiden tot diepgaande, betekenisvolle gesprekken over het doel, de prioriteiten en de strategie van de organisatie en het welzijn van alle belanghebbenden.
We bieden een routekaart voor het bereiken van hoge prestaties, veerkracht over het hele spectrum en duurzaamheid.
DUURZAAMHEID
Groeien naar een betere wereld.Organisaties over de hele wereld werken aan strategieën om de VN Duurzaamheidsdoelen en ESG-initiatieven aan te pakken. Wij gebruiken een Culture Sustainability Assessment om een duidelijke lens te bieden in hoe culturele waarden deze ambities kunnen ondersteunen of belemmeren en ondersteunt de acties om het succes te verbeteren. Dit stelt u in staat om:
Het doel van uw organisatie te koppelen aan de waarde die wordt gecreëerd in maatschappelijke, ecologische en economische dimensies. Duidelijk aan belanghebbenden uitleggen hoe u bijdraagt aan specifieke doelstellingen op het gebied van duurzame ontwikkeling. Uw organisatiecultuur versterken om uw duurzaamheidsdoelen te ondersteunen.
Hoe bouw je een bloeiende cultuur?
Cultuur is de belangrijkste factor die de ene groep mensen van de andere onderscheidt.
De cultuur van een organisatie bepaalt wie je bent en waar je voor staat. Levendige culturen zijn waardengedreven, missiegedreven en visiegedreven. Ze vertonen hoge niveaus van waardenafstemming en hebben lage Cultural Entropy® scores.
