Overslaan naar inhoud

Masterclass
Impactvolle Organisatiecultuur Bouwen

Stop met reageren en start met creëren! Leer hoe je een cultuur bouwt die jouw organisatie veerkrachtig, innovatief en succesvol maakt. Een masterclass voor en door leidinggevenden die de mens centraal zetten in hun beleid.

De Masterclass

In een steeds versnellende samenleving zijn we het normaal gaan vinden dat iedereen altijd "on" is, dat mensen hybride werken, of zelfs volledig thuis of bij een klant. Technologie is steeds meer bepalend voor wat we wel of niet doen. Dat leidt tot allerlei vragen:

  • Hoe bouw je dan een organisatie die betekenis heeft?
  • Hoe organiseer je jezelf om impact te genereren?
  • Hoe ga je om met de ontwikkeling van je team doorheen de tijd?

In deze masterclass brengen we de essentiële tools samen om hierop te kunnen antwoorden. Samen met andere leidinggevenden gaan we op ontdekkingsreis en bereiden we, met onze nieuwe tools en inzichten, een 2026 als geen ander voor.

 

flow

De Modules

Onze Masterclass is opgebouwd uit 5 modules. Vijf leermomenten in groep die je al dan niet als geheel kan volgen, of waaruit je kan kiezen.

De masterclass gaat door in het centraal gelegen en goed bereikbare Spaces Mechelen (kaart)

Elke module start om 9u00 stipt (inloop vanaf 8u30). De workshop zelf duurt 3u30 en eindigt om 12u30.

Nadien voorzien we een lichte lunch waarop kan genetwerkt worden of die u in de vlucht kan meepikken op weg naar ergens anders.

Module 1: Waardengedreven Waardecreatie
Vrijdag 10 oktober 2025

De mens centraal zetten is durven de verbinding aan te gaan. Verbinden doen we door naar elkaar te luisten en waarden zijn hiervoor een kader. In deze workshop duiken we in de waarden van onszelf, ons team, onze organisatie. We leren waarden te lezen en te begrijpen.
We leren het verschil tussen cultuur en klimaat, en hoe we waarden kunnen vertalen in gedrag.
We zien hoe we onze waarden kunnen vastleggen in onze systemen en hoe we komen tot goede vuistregels.

Module 2: Culture Hacking
Vrijdag 24 oktober 2025

Cultuurverandering moet geen jaren duren. Twee weken is voldoende. In deze workshop ontdekken we hoe we onze groepscultuur kunnen veranderen, door kleine welgerichte interventies of hacks. We steunen op white hacker inzichten om deze toe te passen op onze groepsdynamica.
We kunnen de omslag maken van waarden naar gedrag en weten hoe we gewenst gedrag kunnen inspireren en stimuleren.

Module 3: Inclusieve Teamontwikkeling
Vrijdag 14 november 2025

In deze masterclass gaan we dieper in op de evolutie van het team doorheen de tijd. We hebben het over het aanwerven en onboarden maar ook over het evalueren en het offboarden van mensen.
We ontdekken hoe we actief kunnen inzetten op "cultural add" en hoe we mensen het best integreren in onze ploeg.
We gaan in op leiderschap en hoe wij leiders leren leiden en wat het betekent om mensen te laten gaan.

Module 4: Gedragen Besluiten & Conflict
Vrijdag 5 december 2025

In deze masterclass leren we om op een inclusieve manier draagvlakken bouwen. We gaan aan de slag met inclusieve besluitvorming en ontwikkelen van vaardigheden om conflicten op te lossen in plaats van ze te vermijden of te negeren.
We leren een cultuur van samenwerking en inclusie vorm te geven en te laten groeien.
Deelnemers zullen leren hoe ze verschillende perspectieven kunnen integreren en constructieve dialogen kunnen voeren, zelfs bij gevoelige onderwerpen.

Module 5: Werken aan Wellbeing
Vrijdag 19 december 2025

We ronden de cyclus af met een verdieping in de wellbeing science @ work. Verder dan de cliché yogasessie of de fruitmand ontdekken we welke elementen aan de basis liggen van een wellbeingcultuur. Wat zijn de predictoren en welke gevolgen kunnen we realiseren? En tot hoever reikt de verantwoordelijkheid van een leidinggevende dan in het welzijnsbeleid van een organisatie? Ontdek welke elementen bijdragen tot een wellbeing culture en hoe je hier de nodige stappen in kan zetten vanuit een wetenschappelijk onderbouwde basis.

Waarom een Impactvolle Organisatiecultuur Bouwen Vandaag Cruciaal Is

In een wereld die sneller verandert dan ooit, is er één factor die het verschil maakt tussen floreren en stagneren: een sterke, bewuste organisatiecultuur. Het is niet langer een 'nice-to-have', maar de fundering van duurzaam succes.

Onze masterclass "Impactvolle Organisatiecultuur Bouwen" is ontworpen om jou de tools en inzichten te geven die nodig zijn om niet alleen te reageren op deze veranderingen, maar ze te omarmen en je organisatie proactief te positioneren voor succes. Samen leren we hoe je een cultuur creëert die talent aantrekt en behoudt, innovatie stimuleert, veerkracht bevordert en jouw bedrijf klaarmaakt voor de uitdagingen van morgen.

Samen gaan we aan de slag om je de architect te maken van een cultuur die in 2026 écht impact heeft!

  • bullet-ic11

    Hybride Werken en Verbondenheid

    Hoe borgen we onze cultuur in een gedisconnecteerde wereld? Hoe creëren we (opnieuw) gemeenschapsgevoel? Wat is verbinding en hoe kunnen we hierop sturen?

  • bullet-ic11

    Wellbeing en Psychologische Veiligheid

    Er is een groeiend besef dat het welzijn en de mentale gezondheid van medewerkers cruciaal zijn voor productiviteit en ziekteverzuim. Maar verankeren we dit in ons team-systeem? Hoe bouwen we veiligheid en welzijn in in onze cultuur?

  • bullet-ic11

    Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI)

    DEI is geen 'nice-to-have', maar een strategische prioriteit. Het creëren van een inclusieve cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, is essentieel voor innovatie en creativiteit. Maar hoe doen we dat? Wat houdt het in om buiten de eigen kaders te denken? Hoe is het om de minderheidsstem effectief te horen en in rekening te brengen?

  • bullet-ic11

    De "War for Talent" (editie 8.1)

    De "war for talent" is een steeds weerkerend fenomeen. Wat we vandaag weten (en in vorige edities minder) is dat een sterke, positieve en inclusieve bedrijfscultuur dé onderscheidende factor is om talent aan te trekken, te boeien en te behouden. Maar hoe doe je dat? En hoe volg je dat op?

Schrijf nu in!