Bepaal de perfecte match voor jouw team met de "DUIN.partners Fit Finder".
Vind moeiteloos kandidaten die als een puzzelstukje in jouw team passen en bouw een team dat zo sterk is dat het zelfs de Mount Everest zou beklimmen om doelstellingen te bereiken.
> Klaar om de mysteries van aanwerving en teamcultuur te ontrafelen?
> De legendarische Fit Finder-aanpak en werkwijze ontdekken?
> Een bliksemsnelle demonstratie van onze tools voor teamcultuuranalyse?
> Gratis tips om de perfecte kandidaat te vinden, alsof je een naald in een hooiberg zoekt?
Ben je ooit in een deze situaties beland?
-
Je hebt de “ideale persoon” aangenomen, maar achteraf blijft dat deze persoon niet in het team past? De sfeer en resultaten lijden eronder.
-
Je investeert uren in sollicitatiegesprekken, maar twijfelt of de kandidaten wel een “perfect match” zijn.
-
Kandidaten weten zich geweldig te presenteren, maar blijken achteraf toch niet te werken in jouw cultuur.
Wat is het "Team Kompas"?
Onze Team Kompas benadering zorgt ervoor dat je samen een diepgaand inzicht krijgt in de huidige perceptie van zowel de bestaande als de verlangde ervaring met de cultuur en waarden van je team. Dit proces omvat een grondige analyse van de huidige dynamiek binnen het team, waarbij aandacht wordt besteed aan de manier waarop teamleden de cultuur ervaren en hoe deze percepties zich verhouden tot de gewenste normen en waarden.
Hierdoor leg je, of versterk je, de basis van de vlotte samenwerking, wat essentieel is voor het bevorderen van een harmonieuze en productieve werkomgeving. Door het inzicht in je eigen waarden en de verhouding van deze in het bredere kader van het team, wordt open communicatie en beter begrip gestimuleerd op een manier die niet oordelend is, maar eerder gericht op het bevorderen van empathie en wederzijds respect.
Dit leidt tot een omgeving waarin teamleden zich vrij voelen om hun gedachten en ideeën te delen, wat uiteindelijk bijdraagt aan een meer samenhangend en effectief team.
Waarom kiezen voor het Team Kompas?
-
Bouw een team dat elkaar versterkt
Omdat iedereen in het team op een veilige manier kan aangeven wat die verlangt van het team als geheel, kom je sneller tot gedragen beslissingen.
-
Verhoog de betrokkenheid van je team
Door op een gestructureerde manier diep te leren luisteren naar elkaar vergroten we het gemeenschapsgevoel.
-
Maak je werkplek aantrekkelijk
Samen bouwen aan cultuur, maakt het team aantrekkelijker voor nieuwe talenten. Een positieve en inclusieve cultuur zorgt ervoor dat teamleden zich gewaardeerd weten wat leidt tot een dynamische en stimulerende werkomgeving.
-
Verbeter je klantenrelaties
Een positieve teamcultuur straalt uit naar klanten, met als gevolg betere klantrelaties en meer tevredenheid. Of je klantenrelaties intern of extern zijn, maakt niet uit.
Case Study
A standout review that underscores the impact of DUIN.partners' approach to organizational culture and success.
“Our cultural transformation resulted in the best operating income we ever had!”
In spite of this profitability, the management team was suffering from significant internal tension. The outcome of our cultural transformation has been demonstrated in numerous ways. To highlight a few, the Cultural Entropy score dropped from 33% to 6%, all of the top values in the Current Culture were positive, and the team has a common language to also address “invisible” questions. We’ve transformed toxic underlaying issue to high performing transparency.
Je eerste stap naar een sterker en hechter team
Vraag een gratis Team Kompas MeetUp aan.
Tijdens deze MeetUp:
> Bespreken we jouw ambities met je team. Waar sta je vandaag en waar wil je heen gaan
> Introduceren we onze aanpak
> Demonstreren we kort onze tools voor teamcultuuranalyse
> Delen we alvast enkele van onze tips, want een beetje voorkennis kan geen kwaad, toch?